Разъясняет помощник Серовского городского прокурора советник юстиции Д.В. Звягинцев.
Что относится к микротравмам и в каких случаях их нужно расследовать?
В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации Микроповреждения (микротравмы) - это лёгкие повреждения, которые не привели к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности работника. Например, ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, которые работник получили в рабочее время на территории работодателя.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Учёт микротравм работников рекомендовано осуществлять согласно Рекомендация, утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учёты микроповреждений (микротравм) работников».
Расследовать микротравму на производстве необходимо в каждом случае, если её получил работник или лицо, которое участвовало в производственной деятельности организации.
При этом микротравмы не приходят к временной нетрудоспособности, а значит, листок нетрудоспособности оформлять не нужно.