Не могу устроиться на работу из-за отсутствия записи в трудовой книжке. Связи с работодателем нет, фирма больше не работает. Что делать в такой ситуации?

Разъясняет помощник Серовского городского прокурора советник юстиции Звягинцев Д.В.

Если организация не ликвидирована, то Вам следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения о Вашем увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации (если он этого не сделал). Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть в данной ситуации Вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в Ваши сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Условия и порядок подачи такого заявления прописаны в статьях 264-267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям данных статей суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.