Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Введение нерабочих дней не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 данного Указа, в частности:

- медицинских и аптечных организаций;
- организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности;
- организаций социального обслуживания;
- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;

-  организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
- организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

-  организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения;
- Пенсионного фонда Российской Федерации;
- Фонда социального страхования Российской Федерации;
- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования;
- государственных и муниципальных органов;

- средств массовой информации.

В связи с изданным Указом Президента РФ Министерство Труда РФ опубликовало соответствующие рекомендации работникам и работодателям, разъясняющие, в том числе, и условия начисления заработной платы во время нерабочей недели. Так, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Работникам же, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.