Разъясняет помощник Серовского городского прокурора советник юстиции Д.В. Звягинцев

Как взыскать заработную плату с работодателя и можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии, «серые» выплаты или доказать неофициальное трудоустройство?
   Сотрудник, которому не выплатили заработную плату, может обратиться для её взыскания в Роструд или в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает государственного инспектора заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы.
   К иску в суд нужно приложить копию трудового договора и другие локальные акты - должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.
   В ходе судебного процесса сотруднику могут также помочь показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически обработанное время.
   Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сотруднику взыскивать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.
   

Теперь о том, как перечисляют деньги.
   Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. В случае отказа нанимателя компенсировать долг перед работником добровольно, пристав выносит постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.
   Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчётные счета организации и с учётом очередности списания денежных средств по счёту.
   Если организация проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п.2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди - перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперёд долгов по налогам.
   В случае нарушения банком очерёдности списания, он должен компенсировать убытки.

Теперь о том можно ли взыскать премию.
   Премия - это часть заработной платы, но при её выплатах имеются некоторые особенности.
   Так, если документы организации предусматривают премию, то работодатель обязан её выплачивать вне зависимости от желания. Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать отпрядённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.

По вопросу взыскания «серой» заработной платы.
   Действительно, очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» заработную плату сложнее.
   Доказать факт таких выплат можно при помощи свидетельских показаний работников или бывших сотрудников, конвертами, на которых будут стоять ФИО работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе по электронной почте. Также пригодятся сообщения по электронной почте от работодателя о начислении такой заработной платы, а если «серую» часть начисляли на карту - выписки из банков. Необходимо осознавать, что если Вы получаете часть заработной платы в конверте, то Вы принимаете на себя все риски её невыплаты. Например, знайте, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату, не обусловленную официальным трудовым договором.

Факт неофициального трудоустройства также доказывается.
   В силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания - начиная от электронных сообщений с предложением о работе, смс - переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях, также можно получить информацию из штатного расписания работодателя.

И в завершении ответ на вопрос о возмещении морального вреда.
   Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом исходить из конкретных обстоятельств каждого деда, учитывать объём и характер причинённых работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. При этом самому работнику к данному вопросу необходимо подходить серьёзно. Самый простой способ подтвердить моральные страдания - это доказать факт обращения к врачу - специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права. Это повышает шанс работника получить компенсацию в большем размере.