Принимая решение о прекращении трудовых отношений, в особенности, когда работодатель не только не возражает против увольнения, но и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работник может оказаться перед выбором основания увольнения.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Оставление работы ранее установленного срока предупреждения об увольнении расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, отсутствие на работе без уважительных причин и может повлечь дисциплинарную ответственность в виде увольнения работника за прогул. И, напротив, увольнение работника ранее установленного законом 2-недельного срока, означает нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Исключением являются лишь случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии для работника: 1) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; 2) если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
На практике работник, которому работодатель неоднократно и настойчиво предлагает увольнение по собственному желанию, особенно, когда этому, например, предшествует служебное расследование, которым установлены его виновные действия и т.д., зачастую обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на психологическое давление со стороны работодателя и вынужденность написания заявления об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем в отсутствие обстоятельств, связанных с противоправными действиями в отношении работника при написании заявления, иных особых обстоятельств, при которых оно было написано (например, написание заявления об увольнении в психотравмирующей ситуации, при наличии реальной угрозы физической расправы, написание заявления беременной женщиной под психологическим давлением), или других исключительных обстоятельств, подтвержденных работником с помощью относимых и допустимых доказательств, его требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.
Предполагается, что в любой ситуации у работника есть выбор: уволиться по собственному желанию или при несогласии с действиями работодателя в дальнейшем оспорить законность своего увольнения в суде. Если работник принимает самостоятельное и осознанное решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, без прямого психологического (физического) воздействия со стороны работодателя, то причины и мотивы принятия такого решения в дальнейшем, при возникновении спора между сторонами относительно законности увольнения, рассматриваемого в судебном порядке, не будут иметь правового значения.
По соглашению сторон трудовой договор (как срочный так и заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).
Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Трудовой Кодекс РФ не предъявляет, однако такое соглашение должно быть письменным (аналогично трудовому договору). Трудовой Кодекс РФ не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию, в связи с чем на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.
Порядок увольнения, срок, в который будет расторгнут трудовой договор, выплаты, которые будут производиться работнику, и иные вопросы стороны определяют в тексте соглашения. В отличие от увольнения по собственному желанию работник уже не вправе отказаться от исполнения соглашения, даже если передумает (исключение из этого правила составляет случай с беременной работницей (определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 №37-КГ14-4). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Если работодатель не выполняет условия соглашения, то он, по существу, лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию. В таком случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.